接下来的这段时间，各项工作推进得都非常顺利，靓坤手底下的各个公司都在有条不紊地运转着。
离年底越来越近，靓坤这段时间一直在审核旗下各家公司的财务。倒不是信不过谁，而是公司想要正规化、集团化，这是必经的流程。
好在当年吉米主事的时候，把各项规章制度、各个部门都组建得相当完善。吉米这个商业奇才，搭建的制度体系和用人机制都非常扎实，为后来的发展打下了坚实基础。
农历腊月二十这天，靓坤把各个公司的总经理召集到顶层办公楼的会议室里。
在座的有：金鹰安保公司王建军、百富勤国资本控股集团王子安、港城影视传媒集团周淑怡、嘉裕地产付琳、华芯国际吉米，以及各个子公司的核心团队。
众人齐聚一堂后，靓坤带着助理付文斌走进会议室。他一进门，所有人都站起来打招呼。靓坤压了压手示意大家坐下，自己走到主位，笑呵呵地看着众人开了个场：“现在啊，咱们各个公司都是兵强马壮。希望以后你们这些高管，能把公司带到更高的维度。”
他顿了顿，接着说：“今天把大家聚在一起，是因为很多公司之间还没有什么业务往来，但未来肯定会有所牵扯。比如金鹰安保公司，以后要为各位老总提供全方位的安保方案和安保人员。”
“百富勤国资本控股集团，可以帮在座的各位打理手里的资金，让你们每年不用费太多心思，就能赚到比自己做投资还多的钱。”
“港城影视传媒集团，可以利用电视台和各种宣传渠道，为各家公司宣传服务、宣传产品。”
“再说华芯国际，这是一家高科技公司，未来生产的产品会是世界前沿的科技产品。这个公司涉及到我们未来的核心布局，前期做好亏损的准备是必要的。但亏损要控制住，要尽快扭亏为盈，让投资方看到实实在在的利益，他们才会源源不断地给我们提供人才和支持。”
“好了，我就说这么多。”靓坤环顾一周，“接下来要讨论的是，年底到了，各家公司不管赚没赚钱——像华芯国际刚起步，招聘的都是高科技人才——我们要让员工和我们同甘共苦的同时，也要让他们看到切实的利益。”
“你们这些高管，今天要拿出一个方案来。初步确认一下，未来各家公司要内部培养人才。这种人才对公司的执行力更强，凝聚力也更强。我们要让员工在跟公司共同发展的道路上，获得实实在在的利益。”
“也就是说，要把员工和公司的发展绑在同一辆战车上。今天畅所欲言，制定未来的发展方向和奖金方案。”
吉米一听老板这话，就知道他是什么想法。他率先发言：“老板，还有在座的各位同仁。我想说的是，制定完善的规章制度和未来的核心战略，确实要像李总刚才说的那样——让员工发挥所长，有安心的工作环境，在发展的同时享受公司发展的红利。这事不能一蹴而就，要一步一步来，让员工看得见未来，有目标地为公司贡献力量。”
周淑怡接着说道：“港城影视传媒集团这边，各个工种已经在享受项目红利了。我们也在完善这方面的制度。感谢李总当年为港城影视传媒打下了良好的基础，搭建了完善的管理机制和制度。我这里倒没有什么需要补充的。”
王子安站起来说：“各位同仁，老板为了组建这个金融资本控股集团，付出了非常大的代价，老底都搬到百富勤国了。今年我们已经把各项规章制度、福利待遇都完善了，明年开始，就是发力的时候了。”
王建军性格稳重，听了各兄弟公司的发言，喝了口水，看着众人说：“金鹰安保公司是老板组建最早的公司，组建的核心目的就是为了保护公司未来的核心人员。经过两年发展，公司业务遍布东南亚，承接的保护任务没有任何纰漏。公司能发展到今天，全亏老板英明领导，舍得让所有员工享受公司发展的红利，给了员工义无反顾、没有后顾之忧的工作环境。我们公司已经有了完善的福利制度，我这里也没什么可以补充的。”
靓坤听大家说完，开口道：“好，今天让大家来，一是让你们互相认识认识，二是你们要先制定各自公司发展的制度。还有，年底了，你们商量一下，给各个公司的员工确定好福利待遇和年终奖。马上要放假了，这些东西要定下来。你们协商的方案我看了，大部分没问题，只有一小部分——比如吉米这边，今年提交的工作汇报文件里，就没提到奖金这一块。”
“在这里我希望在座的各位明白，不管公司发展得怎么样，年终奖一定要给，要让员工过个好年。”
众人听完老板的发言，心里都有数了。他们在会议室里商量起业绩考核、未来一年的工作方向安排，还有最重要的年终奖。最后基本确定下来：根据工作年限，再加一个月奖金作为基准。
这样一来，大部分员工都能拿到两个月工资的奖金。
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