井高收拾着简历文件夹，递给人事的李经理，交待道：“就定韩文光、左浩两个人。你等会电话通知下他们。周一就要开始工作。”
李经理四十多岁，胖胖的，大腹便便，感觉扎在腰里的衬衣都要崩掉。略显油腻。他先应下来，再笑呵呵的竖起大拇指道：“井总，您牛逼啊。”
井高他刚刚招募到两个“职业经理人”，把中润公司的框架搭建完毕，等着起航，心情正好。带着李经理往会议室外走，调侃道：“老李，拍我马屁也不会涨你工资的。”
李经理落后井高半步，一本正经的道：“井总，我干人资这行二十多年。说句实话，什么面试套路都见过？
但是，井总您刚刚不是套路牛逼，而是那股‘翻手为云、覆手为雨’范儿啊！
那三位给您摆弄的像新人一样，心里头有不满。但您就是这样强势的压着，最后抛出两个职位、提高投资资金额度，瞬间让他们伏低做小。
举个不恰当的例子，那三位有点像会所里的嫩模们一字排开争奇斗艳，是吧？
再一个，这两位职业经理人还没入职就被‘敲打’一回，回头入职肯定好管理。
我老李，服。”
我去。
老李，你能舔的这么清新脱俗，想我所没不能想，你的路走宽了啊！
可以有个名字了。
井高拍拍李经理的肩膀，“老李，好好干。”
李逸风顿时感觉骨头都轻了几两，连声道：“是，是。”
井高笑着回到自己的办公室中。他哪里想那么多，纯粹就是之前感悟的东西：以我为主！
他根本不需要知道职业精英们怎么想的，他招聘的人才等级还没到微信张小龙，云峰基金李颖那个程度。符合中润公司投资副总要求的人才在京城而言并非稀缺品。
所以，他处理这件事的原则就是一个字：快！今天上午就把人选定下来。
但搁在老李、小刘眼中好像不是那么回事啊。
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