得到汪经理的答复后，许主策立即便动用自己的各种社交网络，将招聘资深策划的风声放了出去。
这可不是像圣杯工作室之前的招聘工作那样，简简单单地在求职网站上发布个招聘信息就算完事，然后只能守株待兔地坐等别人来敲门。一两天之内，全国各地数百位游戏研发资深人士以及都得到了相关的消息，还有十数个IT界的专业猎头机构也闻风而动，迅速有效地扩大了撒网的深度和面积。
很快许主策的电子邮箱里就塞进了三位数的求职信，为了浏览这些简历，一向惜时如金的许主策甚至花去大半天的时间。
在圣杯工作室里，曹系统和刘可韦无论是资历还是背景都无可挑剔，既拥有一份充满说服力的工作履历，又是项目经理的得意门生，要和他们正面竞争并夺得话语权，这可不是随随便便找一个人来就能办得到的。
为了这个人选，许主策可以说是煞费苦心，经过反复斟酌，最终他终于锁定了一位理想的候选者。
凌星宁，二十五岁，三款游戏项目经历，第一款游戏担任系统策划，第二款游戏担任关卡组副组长，第三款游戏担任系统组组长。前两款游戏均已上市，虽然业绩一般，可好歹都是参与完整研发周期的履历，第三款游戏也就是目前正在参与的那款，也正处于即将公测的状况，内测阶段的玩家反馈很不错，有大火的可能性。
跳槽的动机说是想要寻找新的挑战。
至少从纸面上看，此人的资历绝对不逊色于曹系统和刘可韦，相关的工作经验应该不会比那两人差，加上许主策给予的支持力度，完全可以与曹系统和刘可韦分庭抗礼了。
至少许主策目前找不到更有竞争力的人选，所以他很满意。
当这封求职信被放到邴经理面前的时候，邴经理的脸色就好像吃了黄连一样苦涩。策划部四个组已经有了两个组长和一个代组长，除非让他来担任许主策亲自掌控的数值组长，否则要怎么安置他？总不能把曹恭或者刘可韦的组长撤掉交给他吧！
至于剩下的那个数值组长，此人的履历上明明没有数值策划的相关经验，分明专业不对口啊。
难道把人家招来却只给个副组长，甚至普通关卡策划或系统策划的职位？人家现在都已经是组长了，能舍高而就低吗？
“许主策啊，你的眼光当然不错，我信得过，这人能力肯定没问题，可是你打算怎么给他安排职位呢？”邴经理为难地问道。
许主策微微一笑，对这个问题早已成竹在胸，于是开口说了简单的三个字：“副主策。”
让他当系统组副组长甚至普通的系统策划或者关卡策划？先别说人家会不会同意，就算肯来许主策也不乐意，本来就是为了夺取话语权目的而物色的人选，若是一进策划部便屈居于曹恭和刘可韦之下，还怎么去达成许主策的战略意图？
“副主策？”邴经理难以置信地瞪大了眼睛，这也太不符合常理了吧？
当然不符合常理，首先，副主策这个职位并不是必设的，很多研发团队里就根本没有。其次，在那些有副主策的研发团队里，也通常是作为荣誉性质的头衔授予策划部内某个资望最尊的组长，或者强调其仅次于主策的话语权，或者作为未来的新主策来重点培养。
一个没有自己独力负责的策划工作组的光杆副主策？这不是开玩笑吗，谁会把这种空头司令当回事，说是主策助理还差不多。
邴经理说出了自己的疑虑，在他看来许主策或许是因为气昏了头而走出了一记昏招。
许主策仍旧是一副老神在在的模样说道：“你想多了，不可能是光杆，我会让他主管系统组和关卡组，这样也算帮我分担了一半的压力，我也能多花点心思在数值组这一块上。”
这句话一说，基本上就等于图穷匕见。宁可将自己的话语权转让出将近一半，许主策也要找个外人来空降到曹恭和刘可韦的头上。比起通常只负责一个组的副主策来还多出了一个组，这个副主策在策划部里的话语权将会异乎寻常的大，可以说顶的上半个主策。
邴经理敛去了脸上常带的微笑，眼睛立刻眯了起来，就像一只经验丰富的成年响尾蛇一样，本能地感觉到威胁在临近。
“薪水方面不用担心，就比照老曹和老刘的档次就好，我会和他沟通，等alpha版本出来以后再考虑加薪的事，让他别那么着急。”许主策不慌不忙地堵死了准备拿薪水问题来设置障碍的邴经理。
除了能力问题和薪水问题之外，以人事经理的身份，邴经理很难再拿什么别的理由来阻止许主策这位部门主管对自己部门的工作安排，所以虽然很不甘心，却还是只能咬着牙点头同意下来。
许主策走了之后，邴经理再一次去找汪经理沟通，第一时间将事态的发展做了详细的通报，可是令他失望的是，汪经理看起来还是一副优柔寡断的模样。
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