“那就同意吧。”他回头看了一眼商务们，问：“没有原则性的问题吧？”
他这边没有原则性问题，但是楚垣夕有。楚垣夕等商务们离开，继续洽谈合作细则，然后对老樊露出蜜汁微笑：“樊总，我还有个不情之请。”
“说吧，又怎么了？”
“巴人游戏的经理叫赵杰，我兄弟，我帮他问问，他过去之后是怎么个定位。”
“你什么意思就直说吧？”老樊心说还能怎么定位啊？这方面所有的并购不就那么几种形式吗？
“不是，赵杰他没拿巴人游戏的股票，这个公司是全资子公司，所有人拿的都是巴人集团的股票和期权。”
“我凸(艹皿艹)！”
老樊差点吐血，万万没想到楚垣夕居然这么治理公司的？这个问题就大了，完全不适用于任何通行的办法。
当然也是有办法的，就是交易的同时给予赵杰以及其它骨干以新的激励，问题是这多亏啊！
如果假设巴人游戏上下员工本来拿着的是巴人游戏的10%期权，那么最终阿里并购之后给付巴人集团多少呢？给306亿，因为340是总价。
这部分期权按五年结算的方式，即使巴人游戏已经易主了，员工们还是得努力工作四年多，才能逐步兑现。所以钱肯定是留在阿里账上的，不可能把完整的340亿给到巴人集团，不然就成了楚垣夕在未来四年给阿里的员工发钱了，完全乱套。
但现在不是，新激励肯定得大文娱出。这不是变相涨价吗？
“唉不对啊！”老樊忽然惊呼，“如果我们不给赵杰经理人和激励，那赵杰在巴人集团的期权怎么兑现啊？你总不能因为子公司卖掉，他到我们这边来了，就把他的母公司期权期权黑掉吧？”
“肯定不能这样啊。”
“那你这样并没赚啊。”老樊更不懂了，不能黑掉母公司期权的话，假设阿里全盘接受这个条件，阿里固然要多出一笔激励，巴人还是要承担母公司期权的兑现，得利的只是员工而已，老的期权变现，新得了阿里的激励岂不是爽歪歪？楚垣夕不可能这么蠢吧？
“所以我才问您对他的工作定位啊。”楚垣夕兴奋的搓搓手，“其他兄弟拿的期权都比较少，我的意思是跟他们协商。赵杰拿的期权太多了协商起来太麻烦。
如果您那边必须要他不可，那我再跟他商量个办法，怎么兑换一下，把他巴人集团的期权换成巴人游戏的。但是比较费劲，我们内部得重新聊。要是您那边可有可无，那就让他继续留在巴人集团就完了，我就简单了。我看您们做并购的时候倒是不特别纠结这方面，交接好了就行，给我行个方便。”
老樊心说我们怎么不纠结啊？我们只是不吸收而已，做好交接是必须的，做完交接之后好合好散啊！
不过考虑到楚垣夕之前那么好说话，他面色诡异，“你，留下他，为了让他重新做个游戏公司出来？”
看到老樊一副“你咋那么聪明呢”的表情，楚垣夕不禁莞尔，“不是不是，其实我有别的人选，赵杰我留他是做平台的。其实他就是一个项目经理，我把巴人娱乐集团化之后只是结构集团化了，明确互相之间的关系和绩效，便于我管理，人并没有什么变化。
赵杰干的一直还是项目经理的活儿，只是头衔是CEO。分公司的内部架构其实也是我搞的，重建也得我来建，他根本不会这个，维持个日常运转而已。而且赵杰最近都在搞那个《笨鸟飞》，结果上线还扑街了，留在巴人其实也不影响交接，王乐完全hold的住，现在王乐比他更了解《乱世出山》项目。”
王乐以前是《乱世出山》的产经，公司化改组之后就成了这个项目的项目经理，因为原来的项目经理于文辉被楚垣夕拉出去了。
“这亏不能我们一家吃。”老樊在原则问题上不能无原则的退步，不过考虑到赵杰的特殊性，想了想，说：“赵杰的安排就依你了，但是其它员工的期权，你必须得置换一部分到巴人游戏里，当成今后的激励计划，不然我们太被动了。”
如果楚垣夕不置换，牛脾气犯了把兄弟们的期权都给变现了，阿里被动在哪呢？从企业的视角出发，能够看到的是，并购过来的这批新员工突然拿到大笔的现金，还不是他们发的。那问题就来了，新的激励设置多大才能满足这些人的胃口呢？多了，不符合他们的实际价值，少了人家看不上。
这就是老樊心里(艹皿艹)的原因。
类似的要求也在楚垣夕的预料之中，老樊不提才怪了，不提，到最后他回去之后都没法交代，价格和条款是两回事，价格可以商量，大文娱不可能签丧权辱国的条款。
于是他拿出早就准备好的计划：“这个事情我也想过了，要不我兑现一半吧，其实也不多，距离财务自由还远呢。”
“行吧，那就让商务谈出一个条件来，不过你那边能推动的下去吧？”老樊觉着反正已经便宜了，这都小事而已，阿里是一个做梦都想向文化领域蔓延的巨无霸，《乱世出山》才是重中之重，决定的是340的3而不是4。而且，确实以阿里的调子是不太需要赵杰的，某种程度上，赵杰的岗位出现空缺反而更方便操作。
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