他凑近办公桌，扳着胖手指头：“第一，这五百个名额，听着吓人，最后能实打实报到的，我估计，大多数都能来！为啥？
我开的条件是好，可我也把丑话说在前头了，旱厕、没网、寂寞、分手、还可能遇到危险。那些家里有点门路、自己成绩也不错、心高气傲的主儿，一听这个，自己就打了退堂鼓。他们有的是去处，犯不着来咱们这儿镀金。能真动心、最后咬牙签意向的，大多是两种人。”
“哪两种？”张凡斜睨着他。
“一种，是真有点情怀，想干点实事，又对茶素、对您、对李院士他们这些大牛有崇拜的理想主义者。”
胖子竖起第一根手指，“这种人，虽然可能吃不了苦半路跑掉一些，但只要咱们前期工作做到位，让他们感受到价值，留下的就是骨干。第二种，”
他竖起第二根，声音压低，带着点市侩的精明，“就是那些出身普通、学校可能不错但不是顶尖、在常规求职和考研路上感觉竞争压力巨大、急需一个跳板和捷径的现实主义者。
对他们来说，税后两万、直通院士导师的诱惑，足以让他们暂时忽略边疆的艰苦。他们没太多更好的选择，或者说，这是我们能给他们的、性价比最高的选择。这些人，反而更珍惜机会，更能熬。”
“最后能留多少，你想过没有？”张凡不置可否。
“能留三百来人左右，一年的薪酬成本，大概在七千万到八千万。这笔钱，看着多，可您想想，咱们要自己招聘、培养三百个有硕士以上学历、愿意扎根基层，哪怕是暂时的医疗人才，得多难？花多少钱？时间成本得多高？
现在，用这笔钱，我们不仅能快速给各个基层点补充新鲜血液，还能完成大量的基础数据收集、病例研究、远程医疗落地这些硬任务，更关键的是——我们在批量培养未来属于茶素医院、有基层经历、对我们有归属感的自己人！
这些人里，哪怕最后只留下十分之一成为咱们医院的骨干，这笔投资就值回票价了！更别提那些带不走的、留在基层的数据、案例、和初步建立起来的服务模式和口碑了！”
“至于钱从哪出，院长，我都盘算好了。诺和、强生、辉瑞那些赞助商，不是要支持边疆智慧健康吗？让他们出啊！设备他们支持，这部分人才激励和项目运营费，他们也得表示表示！
咱们可以谈成人才基金或者专项奖学金，名正言顺。再不够，从线上教育集团的利润里划一部分，反正那玩意儿现在也开始赚钱了。实在还有缺口，咱们可以申请国家的基层医疗人才培养专项、边疆援助项目……路子多的是！
关键是，咱们得先把事情做起来，把声势造出去！等做出了效果，上面看到咱们真能解决基层人的问题，后续的支持只会更多！”
张凡听着，手指在桌面上轻轻敲着。胖子这番话，虽然还是带着他惯有的忽悠和画饼色彩，但内核确实戳中了一些关键点。
基层最缺的，归根结底是人，是愿意去、能留下、能干事的人。用相对高薪和明确的前途吸引一批高素质的临时工，在完成基层赋能任务的同时，也为医院储备人才，这个思路……虽然野，但未必不能一试。
尤其胖子把赞助商出血和项目经费都考虑进去了，听起来医院的直接财政压力似乎没那么恐怖。
其实，张凡都打算医院自己出的。
毕竟现在也要脸了，不像是以前，要是放在以前，张凡这会子已经在鸟市盘白秘书了。
这次没去，第一是要脸，第二主要是这个要持续性支出。
让鸟市出钱，第一批肯定会很痛快，第二批可能会磨蹭一点，第三批，第四批呢？
换了领导呢？
到时候，这个钱磨蹭一下，拖延一下，这个项目弄不好就夭折了。
基层医疗已经经不起波折了。
所以，张凡这次没有去鸟市，要是基层医疗能坚挺一点，张凡怎么可能放过鸟市。
“你……”张凡刚想再说点什么。
“院长！”
办公室的门被推开了，然后呼啦啦涌进来一群人。为首的是高晶晶，她今天没穿白大褂，一身利落的职业套裙，头发梳得一丝不苟，脸上罩着一层寒霜，眼神锐利得像刀子，直直射向胖子。
她身后，跟着七八个临床大科室的主任，有外科的、内科的、妇产科的、儿科的……个个脸色不善。任书籍也不知何时也去而复返，站在人群后面，抱着胳膊，一副我是来吃瓜的表情。
“张院！”高晶晶的声音清脆，却带着压抑的怒火，她甚至没看张凡，目光死死锁定胖子，“我们需要一个解释！国际医科大今年的研究生招生简章还没发布，某些人倒是手脚麻利，连导师带学生，都给定好了？还五百个？”
本来主任们是不敢一个一个来的，这里面的油水，张凡比他们清楚，他们不敢造次的。
但高晶晶不一样，高晶晶来，是名正言顺的。有了带头的，其他人就不怕被张院摁着摩擦了。
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