“然后呢?”高晶晶不置可否,手指轻轻敲着桌面。
“然后就是重点突破!”胖子身体又往前倾了倾,声音压低,在这些高官、院长、校长里面,找出那么一两个最有实权、或者最有可能上位、或者对咱们最友好的关键人物。
集中资源,重点服务!
只要搞定了这些顶层的关键人物,让他们尝到甜头,看到了实实在在的好处和咱们的实力,后续的合作,比如在他们国家设立茶素国际医科大中亚分院、开展联合培养项目、甚至推动他们国家采纳部分我们的医疗标准和规范,就会顺利得多!
这叫擒贼先擒王,效率最高,见效最快!而且,通过这些顶层关系,我们能接触到他们国家的优质医疗资源付费群体,那些富豪、高官,完全可以开展高端国际医疗服务,这又是一大块利润!有了利润,才能反哺我们基本盘的建设,形成良性循环!”
然而,高晶晶的脸色却越来越沉静,甚至带上了一丝不易察觉的冷意。等胖子说完,她沉默了几秒,才缓缓开口,声音清晰而冷静,像一盆冰水:
“你的思路,很市场化,也很现实。如果目标是快速盈利和建立小范围的、高端的商业合作,或许有一定道理。”
她顿了顿,直视着胖子:“但我想提醒你,也提醒我们自己,我们国际医科大,茶素医院,对外进行医疗教育合作和体系输出,首要目标不是盈利,甚至不完全是扩大商业影响力。
我们的核心目标是:提升对象国,尤其是其普通民众的基本医疗水平,传播科学、规范、可及的医疗理念和技术,建立长期、稳定、互信的伙伴关系,最终服务于国家健康丝绸之路的战略布局,提升我们茶素医疗和医疗教育的。
自上而下,重点突破,听起来效率高,但隐患巨大。
首先,它违背了医疗公平性的基本原则,容易给人留下只为权贵服务、医疗资源是精英游戏的恶劣印象,损害我院的国际形象。
其次,依赖少数关键人物,风险极高。
政治风云变幻,人事更迭频繁,一旦我们押注的关键人物失势,所有前期投入可能付诸东流,甚至成为负资产。
第三,也是最关键的,这种方式无法真正扎根,无法形成可持续、可复制的模式。
你满足了几个高官的需求,但广大基层医疗的困境依旧,普通民众的健康水平没有实质性提升。这样的合作,是浮萍,是空中楼阁,一阵风就散了。
我的思路正好相反,是自下而上,夯实基础,试点先行,逐步辐射。我们应该选择一两个条件相对典型、有合作意愿的斯坦国,不追求与最高层立刻绑定。
而是从州一级的医疗中心、地方医学院校、乃至条件较好的县级医院开始合作。依托我们可以派遣专家团队,依托我们现有的高新区的制造研发能力,协助他们建立规范的培训中心,培训当地基层医生和护士; 可以合作开展针对当地高发疾病的流行病学调查和防治项目;可以接收他们的中级技术人员来我院进行中长期进修,学习实用的临床技能和医院管理经验。
比如,我们可以先与斯坦的东哈州立医院合作,针对他们那里高发的包虫病和心血管疾病,开展为期三年的专科能力提升与公共卫生干预项目。
这个项目,我们是第二,不管国内还是全世界,没人敢说第一。
我们出专家、出部分设备、出培训方案,他们出场地、出本地人员、负责项目协调。
目标是三年内,帮助东哈州立医院相关科室水平达到地区领先,并建立一支带不走的本地骨干队伍。
只要本地骨干队伍形成,那么我们的教育方式,我们高新区的设备,高新区的药物,他们就全盘接受。
这样的项目,投入可能没有你搞部长疗养那么立竿见影,但它扎实,能看到普通民众健康的改善,能赢得当地医务工作者和老百姓的真正认可。这才是星星之火,是可以燎原的、有生命力的合作模式。
等这样的试点成功了,形成了口碑,不用我们去找,更高层的合作自然会找上门,而且是建立在扎实成果和广泛民意基础上的、更稳固的合作。”
胖子听完,一脸的不屑一顾,直接就不以为然的说道:“高校,您说得都对,理想很丰满。
但现实是,这种自下而上的模式,周期太长,见效太慢,投入还不小。不说什么文化差异、语言障碍、执行力问题……
就最简单的一句,华国有这个例子吗?有自下而上的医疗案例吗?别说什么火之类的,这不是痛彻心扉的改革,只是一个引领而已。
搞不好投入巨大,最后效果寥寥,还惹一身骚。自上而下虽然有点风险,但快啊!先把旗子插上去,把声势造起来,有了高端合作和利润反哺,再慢慢补基层的课,也不是不行嘛。这叫先占坑,后深耕。
为啥奢侈品的广告都投到地铁里了?
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