“那么，对此你们人力资源部怎么看，怎么分析的？”蓝总又问了句。
“我们能有什么看法，当然要听领导的。您看，有几个部门比较集中，说明干部有问题，那是不是要查查、谈谈话什么的？
或者该给处分的给处分，该罚的就罚呗！只要领导决定，我们这里马上执行！”
胡漱玉说得满面春风表情生动，一副忠诚听命的样子。
但是老蓝却不高兴了，因为他问了半天原因、分析、判断，这胖娘们什么也没说出来。
不仅如此，还把球推到自己这边来了！什么都要老子做决定，那我要你这个总监做什么？
蓝总以前和胡漱玉打交道不多，只觉得是个说话带笑、亲和力蛮好的人，可今天这么一接触，才觉得似乎没那么简单。
“诶，不是这样说的。小胡呀，”
蓝总强忍着怒气，措辞了下说：“如果员工流失率超过百分之五，那你作为人力的负责人就应该警醒，该带领下属分析情况、查找原因才对。
毕竟这是你分内的工作，是你职责所在嘛。我现在来问你，你就应该立即给我一个情况说明或分析，给出专业性的建议，指出典型案例……。当然，这些你该懂，不用我说的……。”
“您这话我可不能同意！”胡漱玉的脸好像大白天“吧嗒”关掉了电闸，笑容和亲和力顿时不见了。
“因为我是人力总监，所以就是我的责任？那您是最高负责人，是不是流失率太高您也该负责呢？”
“我没说追究是谁的责任问题……，不对，咱们谈上个月的数字，那时我还没被董事会任命，你干嘛扯上我呢？”
“上个月的不作数？那好啊，这个月到目前已经有四十多个离职了，这您该承担责任了吧？”胡漱玉抱着双臂瞪着蓝总。
“小胡，我没问这事该谁负责的问题，我只是想……。”
蓝总被她一通搅合，气得不知该怎么好。他强忍住这口气，点点头：“好吧，大概是我不该在这个时候来招惹你，你先回去冷静、冷静，这事咱们以后再谈！”
“嘁，本来就是你问的有毛病，别想随便把责任推到我身上，要找替罪羊我可不奉陪！”
胡漱玉叽叽咕咕地起身往外走，到门口露出了得意的笑容。
一名经理跑过去跟上她，轻声道：“可以呀胡姐，你连蓝总都敢怼？他现在可是董事长加总裁哩！”
“嘁，什么董事长，当初让人家在被窝里按住的货，当我不知道？他这事新官上任，打算把那三把火烧到我头上。做梦！
也不打听、打听，老娘是那么随便让人捏的吗？跟陈总这么多年，要是软趴趴地我能坐这个位子？”胡漱玉挥着手大咧咧地说。
“您小声点，周围这么多人，当心别人告诉蓝总去！”
“我怕他？哼，老娘属顺毛驴的，想闹我也不怕，看谁厉害！有本事他赶我走啊？”
胡漱玉撇撇嘴：“他那点子权力还不是靠董事会那几个给的？等着瞧，敢得罪我们，陈总回来分分钟就让他滚蛋！”
她在外面嚷，就隔着层玻璃老蓝岂会听不到？小于轻手轻脚走进来，见蓝总皱着眉不知在想什么。
“您看，我说的吧？她就是个疯婆子，这公司里谁都不敢惹……。您可别往心里去。”她轻声劝道。
“把百叶帘关上。”蓝总嘟囔了句。小于回头一看，发现有些员工正探头探脑从缝隙往里瞧。
便走过去挥挥手，然后关上了百叶帘。重新走到桌前，担心地看着蓝总。
“没想到竟是这么块臭肉，大意了！”好半天蓝总才说：“以貌取人害死人呐！”
小于“扑哧”笑出声，赶紧绷住了，问：“下一步……做什么？”
“我本将心向明月……。”蓝总说到这里想想好像不大应景，一摆手打住了。
“不管怎么做、做什么，沃尔夫那小子没说错，人是第一生产力！
财务由莫总接管了可以多少安心，至少不是陈东彬的人把持，可人力这儿没想到还藏这个钉子。
挺好，这下子全试出来了！”他慢慢地说。
小于弯下腰把手搭在他腕子上，担心地问：“您没事吧？”
“我没事，其实还有点高兴。”蓝总拉住她小手捏了捏，站起来踱了几步：“幸亏你建议先试试，不然我后面的事通过她安排说不定就坏了！”
他想了下，自言自语：“不行，这个女人不能留。她一定会成为绊脚石，甚至……会不会她和陈东彬还有联系？
如果陈东彬通过她遥控，或者发挥某些影响力，那对咱们可是大大不利。必须让她滚蛋，把人力资源部给我交出来！可怎么做才好呢？”
小于站在他身后想了想：“这个胡漱玉也是老员工，而且我听说还是从原来老国企派来的人。要动她肯定官家那边会被惊动，怕是不容易吧？”
“这样？那可能倒好办了！”老蓝眉毛一挑，惊喜地说。他回到座位上重新坐下，斟酌了一番问小于：“你觉得人力资源部其他干部中，有没有能够替代她的？”
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