“对于海员来说，我们是很有灵感的，我们具有很多岸上人没有的特点。”
“首先敏锐的感知力，海轮看着很大，在茫茫大海上却很小很小，身处其上，天天和大海为伴，能细微地感知海水，天气变化。”
“我们对大海的观察细致入微，善于捕捉岸上人忽略的细节，这些细节往往成为灵感的触发点。”
“而游客到海上旅游，只是短暂地，对大海的观察流于表面，泛泛而谈。”
“我们每年都有八九个月水上漂，感觉不一样的。”
“比如海鲜盛宴这款，完全来自于对海洋的熟悉和热爱。”
“其次，海员絶对是具有丰富的想象力的一个群体，在大海上，四大洋五大洲去过，思维活跃不受传统框架束缚，能够将不同领域的知识、经验或元素进行创造性组合，产生新颖独特的想法。”
“我们还擅长从抽象概念、梦境或日常生活中提取灵感，转化为艺术、文学、设计或技术创新等形式。”
“海洋文化不同于陆地文化，海水无形，全凭想象。”
“因为我们没有持久拥有，就对异性有强烈的好奇心，充满探索欲望，想象就会无时不在。”
“平常船员之间不断提问、不停倾诉，靠港了会尝试新事物，接触新文化、新科技、新观念，从而拓宽视野，激发更多灵感。”
“比如欧美文化，泰国文化。”
“我们还具有开放的心态，跑船久了，经常会遇到不同国家，不同信仰的人，交流交流，那种固有的封闭观念不知不觉就淡化掉。”
“目前推出的几款产品，都是按照以前我们在船的想法。”
“最近，王总有了改革。”
“毕竟海员群体只是很少一部分，他在发动广大消费者去设计产品，进行征集，符合民意的产品，大力开发生产。”
“人民的力量和灵魂无穷无尽，源源不断。”
“比如，荷塘月色这款，是一位在校女大学生的产品。”
“所以，高明的服装设计师大多是男人，懂趣味设计的其实大多也是男人，而对于女人来说，趣味只是锦上添花而已。”
说得口干舌燥的，石海洋喝了口水，等着下一个问题。
“哎呦，石总有点大男子主义哦。”
“不过你们确实很辛苦，据说你们承担全球百分之九十的货物运输，如果没有海员，百分之九十的人会挨饿受冻。”
“那么下一个问题。”
郭小丫也喝了口水，润润嗓子，脸有点红，
“工厂已经给工人比较高的待遇了，你们为什么还要给他们缴社保医保呢？”
“要知道很多私营企业都不愿意这样做的，还有不少国字头的企业为了躲避，聘用派遣合同工哦。”
这个问题，直接击中了石海洋这些来自底层人的心。
就像以前，从远洋公司辞职成为自由船员开始，石海洋服务过很多公司的船舶，就没有哪个公司正儿八经地给他买过社保医保。
他住在楠水，户口也是楠水的，个别船公司就奇了怪了。
不给他缴纳楠水社保。也不给他缴纳船公司所在地社保。
要么在西部地区缴纳，要么买的是西部地区单独的一个工伤保险。
无他，省钱而已。
要知道，由于地区差异，西部某些地区社保费只有楠水的三分之一都不到。
导致石海洋的社保乱七八糟的。
医保更是，在楠水感冒挂个水，百把元，要报销，得花七八百元车费赶去西部某地区，如果时间不赶巧，还得住宿。
这不是扯淡嘛！
这还是高级航海人才的遭遇，而那些普通水手机工，普通工人呢！
社保待遇想都不要想。
这是和整个华夏打造安定和平的大政策相背离。
“这事你在厂里也都知道的，厂子能挣钱，是我有能力吗？”
“不是，这是国家和社会给予的机会。”
“那么有了盈余，就得反馈给社会，形成良性循环。”
“工人生活优裕，无后顾之忧，社会就会稳定。”
“社会稳定了，企业才能安全生产。”
“我们做趣味产品的，盈利空间那么大，花点出去，理所应当。”
“你在厂里也工作了一段时间，大家的工作积极性一直很高昂”
“他们是真正地有归属感，以厂为家，发挥主观能动性去工作。”
“这样一个团结的企业，一定会越来越壮大。”
郭小丫听了石海洋的话，眼中满是敬佩，
“石总，您这番话真是让人动容。我在厂里这段时间，确实感受到了大家的积极和团结。”
石海洋笑着点点头，“其实还有一个原因，我自己淋过雨，就想给别人撑把伞。”
“我经历过社保的乱象，不想让工人们再面临同样的困境。”
他也不想活成自己以前讨厌的模样。
时间不早了，郭小丫问了最后一个问题，“您的理想是什么？”
幸亏问的是石海洋，要是问年轻人，这就跟骂人一样的啦。
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