谁也不会想到，当初龚瑞红说的那句:“就再给他一次机会吧……”在随后的几年内，成为了孙子平的专用词语，每当孙子平犯错后，大家都会预知结果——龚瑞红总会想尽办法，让公司对孙子平的处罚进行不下去，而理由也永远就是那一句:“就再给他一次机会吧……”而时间长了，乐万家上上下下所有的人都知道了这个典故，所以不管孙子平走到哪里，只要遇到了乐万家的人，大家都会知，这个长得像狗尿苔一样丑陋的老男人的代号，他在社会上人称“大眼贼”，而在乐万家，孙子平却被称为——机会最多的人……
孙子平，一个周志明社会上的小兄弟，就能凭着周志明在乐万家搞得乌烟瘴气的，更别说和周志明同属一个周氏大家庭的堂妹周芳了，那更是把一个小小的摩尔国际折腾的鸡飞狗跳……而周芳的风格却与孙子平不同，孙子平会对特定的人群摇尾乞怜，点头哈腰，俨然哈巴狗在线；而周芳则是一身傲骨，一脸傲气；这样同属周志明派系的两个人，却有着不同的外部观感和风评——孙子平就像发情的小公狗，一眼没看住，就能够抱住关键人物的大腿，不停的摇着尾巴，所以被称为乐万家里机会最多的人，但凡出了事，他自己都不用找借口，龚瑞红总会第一时间跳出来说:“就再给他一次机会吧……”然后，就没有然后了……而那周芳则是一身傲气，很明显是要脸面的人，是需要借口的，虽然不论什么事，她的借口只有一个，那就是，“哎呀～我更年期了嘛……”
孙子平和周芳，为什么能够这样的肆无忌惮？为什么能够这样践踏制度？为什么能够刷新人们对职场的底线的认知？其实原因不言而喻，摆在明面上的就是周志明和韩娥夫妻俩，但人们不能理解的是龚瑞红为什么一直在维护，甚至是纵容孙子平与周芳，其实，内在的原因没有人会深究，包括孙子平与周芳等人，他们也不会去仔细琢磨龚瑞红为什么会这样的维护和纵容他们，他们只是享受从表面上来看，在职场中成为强者的那种快感，至于什么规矩，对他们来说，规矩只是给弱者制定的，而强者则是制定规矩和破坏规矩的人。虽然他们没有强到能够制定规矩，但是破坏规矩还是能够做得到的，在他们眼中，丛林法则真的从古到今，在某些领域还是适用的。就如同有一句话说的那样，“在没有路灯的地方，拳头硬才是道理……”
在周志明看来，龚瑞红对他的小兄弟和堂妹的照顾，是对他的一种妥协，是一种示好；从韩娥的那个角度来说，这是一种退让，因为韩娥认为——龚瑞红这些年，已经捞的够多了，风水轮流转，也该轮到他们家了……可是自周志明入职，已经大半年，他们两口子，还真没有找到什么能够进账的方法和渠道，这个现状，让韩娥不免有些着急上火……人其实在每个年龄，每个阶段，想法和观点就会发生转变，而退了休的韩娥和即将退休的周志明，想法观点就迥然于龚瑞红，迥然于陈光的，好像是这样，人一到这个年龄，感觉再小的钱，看到眼里也是很亲的样子。所以古话才这样说:“劝人少年莫贪色，老年莫贪财……”
而周志明和韩娥这两口子，一个贪小便宜，贪财；一个留恋权力；这样的情况在乐万家运行了大半年后，在年底终于积攒够了人们对他们的反感和厌恶，终于被陈光无意中撕开了一个小小的口子，人们积攒许久的怨气从这个口子里喷涌而出……导致在这个年会期间，让这两口子颜面无存……而这个口子被撕开的引子，就是每年年底被评选为先进团体和先进个人的那笔小小的奖金……
那年的春节是在一月底，而那年的年会是一月18号，年会与春节只相隔了一个星期左右，而因为此次周志明两口子对举办年会的热情度很高，所以，照例由龚瑞红挂了一个组长的虚名，陈光也顺势从年会领导小组里退了出来，只是负责对参评的先进团体和先进个人进行考核，将大部分工作和任务交由周志明两口子安排和指挥，而这报送先进个人的时候，孙志平，周芳，胡栋梁等人赫然在列，就是这样一个行为，让项目部其他人员及项目经理，对这两口子的厌恶直接飙升……
先进个人，其实也分了两部分:一部是先进管理，一部分是先进员工，而先进管理中也分着新管理和老管理；其实以往的这个奖，就是在每个项目都会有一定的名额，按照项目的大小，人员的比例，从中选出先进来，先进管理，当然是在各个项目的基层领导中风水轮流转，因为本身公司中层是有年底的红包可拿，一般是不会下场去抢这个先进名额的，而且，每个项目的基层管理就那么几个，轮着来就是了；底层员工嘛，一般都会给到基层的保洁，工程或者保安中干的最好的那几个人，而无论是保洁还是保安或是工程，只要有了先进个人奖，那么团队奖自然而然的就不会设到他们所在的这个部门——这个一般都是由每个项目的项目经理综合考虑，做一个平衡，但是本次周志明与韩娥的直接下场，干预并打破了这种平衡……
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