陈晟倒是对面试很有想法。
首先，那些大厂过来的，一概不要。
吹牛逼呢，跳槽从来都是小公司往大厂跳，你从大厂来我们公司？
倒反天罡！
不是能力态度有问题，就是背后有鬼！
什么？你是大厂往社会输送的人才？
那就是被优化了！
大厂看不上的，那我看不上。
大厂看得上的，我也看不上。
要的就是一个去大厂化！
谁让他们得罪我了。
其次，不能对棋牌游戏有过强的执着。
虽然目前手头开发的《三国杀》还是牌类游戏，但燃趣未来肯定不能局限于做牌类。
先把用户骗过来玩嘛！
玩熟了我再给你推荐我原世的其他游戏，你玩还是不玩？
等我游戏越做越多，形成生态了，我直接弄个平台，我做这个世界的蒸汽！
哎，就是赚！
所有执着棋牌游戏的都是鼠目寸光的蠢蛋！
不合适我们公司。
最后嘛，最好是没怎么做过项目，或者此前项目参与不深的。
方便自己调教。
毕竟自己做游戏的理念和这行业里现有的理念都不一样。
别招了一大堆有太多自己想法，不听指挥的。
到时候沟通成本太大，容易浪费时间精力。
陈晟就这样，一条一条，制定了一大堆招聘标准。
一个月下来，也陆陆续续招了好几个。
其中不乏一些漂亮的刚毕业的女大学生，最后在林然过目时被毙掉了。
哎，说好的让我招人，怎么林然还要最后拍板啊！
还说找几个小白来调教玩玩，万一有好苗子培养成新的大师了呢？
没意思。
陈晟暗自吐槽。
嗯，不高兴了。
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