第二天一早，李泽便带着幺叔来到卓越网公司。
一路上，李泽向幺叔介绍着公司的基本业务和目前的发展状况，幺叔听得津津有味，不时提出一些问题，李泽都耐心解答。
一进公司，员工们看到李泽身旁的幺叔，都投来好奇的目光。
李泽拍了拍手，将大家召集到一起，说道：“各位同事，给大家介绍一下，这是我的幺叔。
从今天起，幺叔正式加入我们卓越网，以后会协助我处理一些公司事务。大家要像尊重我一样尊重幺叔，积极配合幺叔的工作。”
员工们纷纷点头，礼貌地向幺叔打招呼。幺叔有些不好意思地笑了笑，说道：“大家好，我对电商不太懂，以后还请各位多多关照，咱们一起把公司的事情做好。”
随后，李泽带着幺叔到各个部门转了一圈，详细介绍了各部门的职能和正在推进的项目。幺叔一边听，一边认真观察，虽然对很多专业术语还不太明白，但他敏锐地察觉到公司里那种快节奏且略显紧张的工作氛围。
回到办公室，李泽对幺叔说：“幺叔，您这几天先熟悉熟悉环境，要是发现什么问题，随时跟我说。
公司现在人多嘴杂，一些不良风气可能在暗地里滋生，您多留意留意。”幺叔点点头，表情严肃起来：“泽儿，你放心，幺叔既然来了，就不会让那些不好的东西影响公司发展。”
接下来的几天，幺叔凭借着自己多年在工厂积累的经验和朴实亲和的为人，很快和员工们打成一片。他看似不经意地和员工们聊天，却从中了解到不少公司内部的情况。
他发现，在一些跨部门合作项目中，部分员工存在互相推诿责任的现象。而且，由于业务扩张迅速，新入职员工增多，一些老员工对新人的指导不够耐心，导致新人成长缓慢，工作效率低下。
幺叔将这些情况一一记在心里，找了个合适的时机，来到李泽的办公室。
他关上门，神情凝重地对李泽说：“泽儿，这几天我摸了下底，公司确实有些问题。部门之间合作不畅，员工互相推诿，新人成长受影响，这些都不是小事，得赶紧解决。”
李泽听后，眉头紧锁，他深知这些问题若不及时处理，将会像毒瘤一样影响公司的发展。“幺叔，您说得对。您有什么想法，咱们一起商量商量。”
幺叔沉思片刻，缓缓说道：“对于部门推诿这事，得有明确的责任划分机制。每个项目开始前，就把各部门的职责白纸黑字写清楚，出了问题直接找负责人。
至于老员工不耐心指导新人，我觉得可以设立一个师徒奖励制度，新人成长得快，业绩好，师傅也能得到相应的奖励，这样他们就有动力了。”
李泽眼睛一亮，觉得幺叔的办法切实可行。“幺叔，您这办法好啊！咱们这就着手准备。我先让人力资源部门制定相关的制度细则，然后召开公司大会宣布，尽快把这两个问题解决掉。”
然而，就在李泽和幺叔积极谋划解决公司内部问题时，市场上的竞争态势愈发紧张起来。
阿里巴巴在物流科技领域的布局逐渐浮出水面，他们与多家知名科技企业达成合作意向，意图打造一个覆盖全国、高效智能的物流网络。
这个消息传来，卓越网的高层们人心惶惶，大家都清楚，一场更为激烈的商战将不可避免。
与此同时，卓越网与速达智运的合作也遭遇了新的难题。
速达智运原本承诺的一项关键物流技术升级出现了延迟，这可能会影响到卓越网物流体系的整体推进进度。
李泽紧急与速达智运的林宇沟通，林宇在电话中表示，技术团队遇到了一些技术瓶颈，正在全力攻关，但具体解决时间还无法确定。
一边是公司内部亟待解决的管理问题，一边是竞争对手带来的巨大压力，还有合作方的技术延迟困境，李泽感到前所未有的压力。但他知道，此时绝不能慌乱。
李泽迅速调整状态，先安排幺叔继续深入了解公司内部其他潜在问题，自己则集中精力应对外部挑战。
他一方面与速达智运保持密切沟通，督促他们加快技术突破；另一方面，组织卓越网的高层团队，商讨应对阿里巴巴竞争的策略。
李泽迅速安排人力资源部门按照幺叔的提议，制定详细的责任划分与师徒奖励制度细则。经过紧锣密鼓的筹备，公司召开了全体员工大会。
在大会上，李泽神情严肃地向大家阐述了当前公司面临的挑战与机遇，着重强调了团队协作和新人培养的重要性。随后，人力资源经理详细解读了新制度。
责任划分制度明确规定，每个项目启动前，各部门需签订责任承诺书，清晰界定各自在项目中的任务与责任范围，一旦出现问题，直接问责相关部门负责人。
师徒奖励制度则是，新员工在入职后的三个月内，若能在师傅的指导下达到一定的业绩标准，师傅将获得丰厚的奖金和晋升机会。
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