格日勒图的动作很快，第二天下午，一份详尽的报告就摆在了林杰的办公桌上。
报告分两部分。
第一部分是外部引进受阻的汇总，列出了接触过的十七位东部地区医疗专家，覆盖心外、神外、肿瘤等紧缺学科，后面附着对方婉拒的理由，措辞礼貌而坚决：
有三位专家回复：“感谢厚爱，但团队科研任务繁重，实在无法长期离岗。”
有六位专家回复：“家人对西北气候和生活条件有所顾虑，难以一同前往，抱歉。”
有五位专家回复：“个人职业规划更倾向于在现有平台深耕，暂不考虑变动。”
还有三位专家回复：“贵方诚意感人，但考虑到学科发展连续性和团队稳定性，只能婉拒。”
林杰一页页翻过去，脸色平静。
这些理由看似合理，但如此整齐划一的拒绝，背后显然不只是个人选择那么简单。
报告的第二部分是北疆内部人才的初步摸底。
格日勒图整理了一份名单，列出了一些在基层踏实肯干、有一定潜力的年轻医生，以及几位虽然年资较高、但一直默默奉献的业务骨干。
“这么快就摸了一遍底？效率不低。”林杰抬眼看了看站在办公桌前的格日勒图。
格日勒图苦笑一下：“林书记，不瞒您说，这份内部名单，其实……没那么难整理。因为真正有想法、有关系、能力又特别突出的苗子，要么早就想办法调去乌市的大医院，要么就孔雀东南飞，去内地发展了。留下来的，大多是在本地成了家、拖家带口走不了，或者就是真心热爱这片土地，愿意扎根的。但说实话，里面能立刻挑大梁、达到您要求的那种高端人才，凤毛麟角。”
林杰放下报告，手指在桌面上轻轻敲了敲：“也就是说，我们面临的是双重困境：外面的请不来，里面的顶不上。”
“基本是这个情况。”格日勒图点头，“而且，我私下了解到，有些内地专家拒绝我们，除了报告上写的那些原因，可能还听到了一些……风声。”
“什么风声？”
“说咱们北疆医疗系统刚经历反腐地震，环境复杂，人际关系微妙，怕来了之后陷入不必要的麻烦，影响事业发展。还有……说咱们这里排外。”格日勒图的声音低了一些。
林杰冷哼一声：“排外？是排那些不守规矩、想来捞一把的人吧！”他站起身，在办公室里踱了两步，“看来，清风一号的震慑效果太好，也带来了一点副作用，把一些想正经做事的人也吓住了。”
“那……我们是不是可以适当对外解释一下，稳定一下舆论？”格日勒图试探着问。
“不用！”林杰断然摆手，“清者自清。我们靠行动说话，比任何解释都有力。眼下，内部挖潜是唯一现实的路子。你把这份内部名单上的人，资料再弄详细点，尤其是他们的专业特长、工作表现和群众评价。”
正说着，办公室门敲响了，省委组织部分管干部教育的副部长李文明和卫健委主任王建军一前一后走了进来，两人脸上都带着些为难的神色。
“林书记，正在谈工作？我们有点情况想向您汇报。”王建军开口道。
“说吧，正好老格也在，一起听听。”林杰坐回椅子上。
李文明先开口：“林书记，按照您构建‘健康北疆’的指示，我们组织部和卫健委联合拿了一个‘北疆医疗卫生骨干人才培养计划’的草案，准备选派一批有潜力的中青年业务骨干，到国内顶尖医院进行为期半年到一年的进修。”他递上一份文件，“但是在遴选人员的时候，遇到点问题。”
“什么问题？”
王建军接过话，语气有些无奈：“我们最初圈定了一个三十人的名单，都是各医院的业务尖子。但私下征求意见时，有将近一半的人……不太愿意去。”
“为什么？出去学习深造，开阔眼界，提升技术，这是好事啊。”格日勒图忍不住插话。
“理由多种多样。”李文明叹了口气，“有的说孩子正在上学关键期，走不开；有的说爱人工作忙，家庭负担重；还有的担心进修回来，原来的岗位被人顶了；更有的直接说，进修辛苦，补贴又不多，性价比不高……”
林杰的脸色沉了下来：“说白了，就是缺乏进取心，安于现状！或者，是对我们这套培养体系缺乏信心，觉得出去学了回来也没用武之地！”
王建军和李文明互相看了一眼，都没敢接话，但表情显然是默认了。
“还有更让人窝火的。”王建军补充道，“我们之前按照您的意思，和东部几个友好省市对接，想请他们派一个专家团过来，进行短期技术指导和学术交流，我们包食宿交通，付讲课费。结果对方回复，近期专家日程都排满了，最快也要等到明年下半年。”
“明年下半年？”林杰气笑了，“这托辞也太明显了！是觉得我们北疆庙小，请不动他们的大佛？还是怕来了我们这偏远地方，降低了他们的身份？”
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