百姓“留任请愿”的余温尚未在私下里完全冷却，市委组织部的干部考察组，便在某个春雨淅沥的周一清晨，悄然驶入了清源县委县政府大院。没有警车开道，没有热烈欢迎的横幅，两辆普通的黑色公务车静悄悄地停在了主楼侧面的停车位，像两滴融入水中的墨，迅速而不引人注目。
带队的是市委组织部副部长孙哲，一位年约五十、面容清癯、戴着一副金丝边眼镜的组工干部，以作风严谨、不苟言笑着称。组员另外三人，两男一女，皆是从组织部干部处、监督处抽调的骨干，神情同样肃穆。
考察组的到来，如同在平静的湖面下投入了一颗深水炸弹。表面上，各项工作照常运转，会议照开，文件照批，但整个清源官场的空气，瞬间变得粘稠而微妙。所有人的神经都绷紧了，言语间多了几分斟酌，举止里添了些许谨慎。
县委书记杨国威主持了简短的见面会，向考察组介绍了清源县党政班子成员。孙哲副部长讲话言简意赅，只强调考察是干部选拔任用的正常程序，要求大家实事求是，客观公正地配合谈话，并公布了考察组的专用房间和保密联系电话。
谈话随即开始。范围之广，出乎许多人的预料。不仅全体县级领导、县委委员、候补委员，各乡镇党政正职、县直各部门主要负责人被列入谈话名单，一些关键岗位的副职、两年前退出领导岗位的部分老同志、甚至“未来动力”产业园的两位企业家代表、县医院院长、以及清源一中的校长，都接到了谈话通知。
谈话地点设在县委小楼一间僻静的会议室，门窗紧闭，窗帘拉上一半，光线有些昏暗，更添了几分严肃和神秘。考察组成员分散在不同房间，同时进行。
气氛从第一场谈话开始，就显得非同寻常。
孙哲副部长亲自与杨国威谈了两个多小时。出来时，杨国威面色如常，但熟悉他的人能看出他眉宇间一丝极淡的疲惫。随后，李双林被请了进去。
孙哲坐在长条桌的一端，面前摊开笔记本和几份材料，旁边放着一支拧开笔帽的黑色钢笔。他没有寒暄，直接进入主题：“双林同志，请你简要谈谈担任清源县长以来的主要工作，重点是近一年的情况。”
李双林早有准备，条理清晰地将经济发展、试点改革、民生改善、廉政建设等方面的工作进行了概括性汇报，重点突出了集体决策和班子协作，言辞平实，数据准确。
孙哲低头记录，偶尔打断追问一两个细节，比如：“‘阳光采购平台’运行中，有没有遇到来自部门或企业的不理解甚至阻力？具体是怎么协调解决的？”“全省十强县的数据，县统计局内部对核算方法有没有过不同意见？”“处理去年疫苗事件后续赔偿时，如何平衡法律政策规定与家属情绪诉求？”
问题具体、深入，甚至有些尖锐，直指工作中可能存在的矛盾点和风险处。李双林一一如实回答，不回避困难，也不推诿责任。
然而，当工作汇报环节结束后，孙哲推了推眼镜，话锋陡然一转：“双林同志，成绩方面我们了解了。现在，请你谈谈，在你主持县政府工作期间，是否存在一些有争议的决策？或者，你自己反思，有哪些做得不够好、值得改进的地方？包括性格、工作方法等方面。”
房间里的空气似乎凝滞了一下。李双林能听到自己平稳但稍显用力的呼吸声。他知道，真正的考验来了。考察组不仅要听功绩，更要看缺点，看争议，看一个人在顺境和逆境中的真实面貌。
他略作沉吟，没有急于为自己辩解或掩盖，而是坦诚道：“争议……确实有。比如推动‘三资清理’，触动了一些历史遗留问题和部分人的既得利益，当时有不少反对和质疑的声音，压力很大。比如在新区规划中，为了长远发展调整了部分地块用途，虽然依法依规进行了补偿，仍有少数群众不理解，认为我们‘与民争利’。再比如，为了快速推进‘未来动力’产业园落地，我们在确保程序合法的前提下，简化了一些内部审批流程，提高了效率，也可能给外界留下‘过于追求速度、忽视风险’的印象。”
他顿了顿，继续道：“至于个人不足，我反思主要有几点：一是有时过于追求效率和结果，对过程中干部的思想工作、情绪疏导可能做得不够细致，显得有点‘急’。二是在推动改革时，虽然注重制度设计，但可能对改革带来的阵痛和基层承受能力估计有时不足。三是……性格上，可能有时比较较真，原则性强，但灵活性、尤其是处理一些非原则性人际关系时，可能还有提升空间。”
他的回答，既承认了客观存在的争议，也剖析了主观存在的缺点，没有泛泛而谈，而是结合具体事例，显得真实可信。
孙哲笔下记录不停，脸上依旧没什么表情，只是点了点头，又问：“那么，请你客观评价一下县委书记杨国威同志，以及其他几位副书记、常委同志在你工作中的作用和表现。优点、缺点都可以谈。”
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