2002 年 4 月 23 日，上午九点。
当协和医院 ICU 病房里的杨守业，生命体征正随着仪器曲线微弱起伏，走向不可逆转的终点时；
当杨静姝蜷缩在病房外冰冷的长椅上，茫然地盯着自己起球的裙角，不知明日该何往时；
位于京都 CBD 核心区的梦想集团总部大楼，正迎来一场翻天覆地的剧变。
梦想集团总部大楼前。
那块在阳光下熠熠生辉了几十年的金字招牌，正被几名工人暴力拆卸。
巨大的“梦想集团”广告招牌被扔到地上，像一具等待被运走的巨大棺椁。
与之相对的，一块崭新的、覆盖着红绸的牌匾已经静静立在一旁。
大楼内部，气氛肃杀。
曾经人来人往、充斥各种声音的办公区，安静得落针可闻。
所有员工，下到一线销售、技术员、行政文员，上到集团管理层。
他们都接到了今天返岗的通知。
但接下来会发生什么？
新的管理团队会做什么？
他们的命运会怎样？
无人知晓。
梦想集团硕果仅存的几位副总、总监级高管，早已忐忑不安地等在那里。
他们有的面色苍白，眼神躲闪。
有的强作镇定，手指却无意识地敲击桌面。
还有的看着电脑，试图从新闻中获取一点信息。
九点整。
一支由七辆黑色奥迪组成的车队，停在集团楼下。
车门打开，二十余名身着职业套装的年轻男女迅速下车。
为首一人年纪不大，北方相貌，行走间自带气场。
此人不是别人，正是刘镪东。
他抬头看了一眼地上梦想集团的标识，理了下西装袖口，径直走向专属电梯。
身后，扬帆科技的法务、财务、人力、运营核心成员紧随而上，脚步整齐划一。
电梯直达顶层。
顶层原董事长办公室如今已彻底改头换面。
所有带有杨家印记的摆设、字画、甚至那套昂贵的红木家具，都已消失不见。
取而代之的是简洁、冷硬、充满科技感的现代办公家具。
九点一刻，刘镪东抬腕看表，对助理点了点头。
助理打开楼内广播，将鹅颈麦克风移了过来。
“各位，上午好。”刘镪东开口，声音在整栋楼里回荡。
“自我介绍一下，我是刘镪东，受杨帆先生及振兴基金委派，从即日起，全面负责梦想集团的接收、整合及后续运营工作。”
他停顿了一下，给众人一点消化的时间。
“我知道，在过去一段时间，集团内部经历了剧烈动荡，人心惶惶，业务也受到很大影响。”
“对此，杨帆先生和我本人，都表示理解。但理解不代表放任，混乱必须结束，业务必须重回正轨，而且要更快、更好地回到轨道上。”
“接下来，由我来宣布关于新公司的三个调整，希望各位仔细听，这关系到每一个人。”
在刘镪东宣读的几乎同一时间。
集团官网首页、内部 OA 系统首页以及所有员工的邮箱，都收到了三条公告。
?公告一：《关于集团主体变更及业务整合的通知》?
“即日起，原梦想集团有限公司主体正式并入扬帆集团控股有限公司，成为其全资子公司。原梦想集团商号停止使用，相关工商变更登记已启动。新公司正式命名为：扬帆电子科技有限公司。”
“原梦想集团旗下所有线下零售门店、服务中心、仓储物流网点，自本公告发布之日起，暂停营业一周，进行统一标识更换、系统切换及人员培训。”
“一周后，将以京东商城品牌及全新形象重新开业，其运营管理权、供应链体系、售后服务标准，将全面纳入京东商城管理体系，实现线上线下资源无缝对接与整合。”
这意味着，杨家经营了十几年的梦想渠道网络，彻底消失。
并从此成为京东商城线下门店。
?公告二：《关于组织架构优化及人员调整的说明》?
“为适应新的发展战略，提升运营效率，激发组织活力，经集团研究决定，对原梦想集团组织架构进行如下优化调整。”
“1、人员保障原则：所有一线员工（包括销售顾问、技术工程师、客服代表、仓储物流操作员等）岗位保留，薪资待遇在过渡期内维持不变，并将根据新公司绩效体系进行优化提升。”
“感谢你们在岗位上的辛勤付出，公司未来的发展离不开每一位一线战友。”
这条稳住了基层，避免了接管初期最可能出现的动荡。
“2、管理岗竞聘机制：原经理及以上级别所有中高层管理岗位（包括但不限于各大区总经理、事业部负责人、职能部门总监等），即日起全部暂时冻结。”
“公司将启动『全员竞聘，择优上岗』程序。所有符合条件的人员，包括原任管理者及有意向的内部优秀员工，均可提交竞聘申请，由集团总部人力资源部与新任管理层联合评审，择优录用。未能竞聘成功者，公司将依法给予遣散经济补偿。”
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