2003年的日历已经所剩无几，深城的冬天没什么寒意，星溯科技园里的气氛却比往年都要热烈。手机业务在全球铺开，芯片研发有了眉目，安全卫士走向海外，博客上线，还有《魔兽世界》的开服，这一连串的成就，让所有员工都在私下里讨论着年终的奖励。大家都觉得，以林总的行事风格和公司今年的业绩，奖金肯定少不了，但没人想到，公司准备了一场如此出人意料的集体奖励。
茶水间和走廊上，总能听到类似的低声交谈。
“听说芯片项目成功那天，林总当场就说要给‘铸魂计划’的人发个大红包。”
“《魔兽世界》刚开服就这么火，游戏部的人肯定拿钱拿到手软。”
“我们客服部今年也够累的，安全卫士和游戏两头跑，希望老板没把我们给忘了……”
公司的内部论坛上，猜测奖金数额的帖子被反复顶上首页。期待、不安和兴奋的情绪混杂在一起。
2004年1月18日，星溯科技的年度总结大会在深城新建的“星耀体育馆”举行，这里能容纳上万人。场馆里坐得满满当当，灯光亮着，巨大的环形屏幕带来了很强的科技感。
林溯还是穿着一身简单的深色西装，走到了舞台中间。他没有说太多客套话，只是简单回顾了公司一年来的成果，然后话锋一转，看着台下无数双充满期待的眼睛，开口说道：
“过去一年，星溯的每一点进步，都离不开在座各位的努力。我知道，大家最近都在关心一件事——年终奖。”
台下响起了一片笑声和掌声。
“那我就不绕弯子了。”林溯的声音通过音响传遍了整个场馆，很清楚，“今年，公司决定，和所有的同事一起，分享这份成果。”
他转过身，用手臂指着身后亮起的主屏幕。上面出现的巨大数字和文字，让所有人都吃了一惊。
“星溯科技2003年度‘阳光普照’奖励计划，现在开始。”
第一条：全员基础奖金——六个月薪资。
整个会场先是安静了一瞬，随即爆发出的喧闹声大到让地面都有些震动。六个月薪水！这意味着，不管职位高低，不管入职多久，只要是星溯的正式员工，春节前都能收到一笔相当于半年工资的奖金。这已经不能用“丰厚”来形容，这完全超出了行业内所有人的认知。
第二条：项目里程碑特别奖。
屏幕画面切换，列出了几个核心项目和对应的奖励金额，每出现一个，相关团队所在的区域就会发出一阵巨大的欢呼声。
“‘铸魂计划’团队（‘麒麟K1’工程样品成功）：团队奖励二千万元。”
“‘星烁’全球旗舰店建设与运营团队（十家旗舰店按时开业）：团队奖励一千万元。”
“《魔兽世界》项目运营团队（成功开服并创下纪录）：团队奖励五千万元。”（这个数字让全场再次发出惊叹。）
“‘星溯安全卫士’项目组（成功防御‘冲击波’并开启全球化）：团队奖励两千万元。”
“芯片供应链攻坚小组（实现关键材料与技术突破）：团队奖励一千五百万元。”
……
这些高额奖金，将根据贡献大小，直接分发到项目组成员手上。许多工程师看着屏幕上自己参与的项目和那一长串零，激动得眼眶发红，和身旁的同事抱在一起。
第三条：“星火”股权激励池扩大授予。
林溯宣布，公司将额外拿出总股本的百分之二，注入高管和核心骨干的期权激励池，用来奖励为公司做出卓越贡献的员工。“我希望，在星溯工作，不只是为了薪水，更是我们一起做一份事业。公司的每一次成长，都应该有你们的一份。”
第四条：特别贡献奖。
这个奖项有些出人意料。大屏幕上开始播放一些剪辑过的视频片段：
有在“冲击波”病毒爆发时，连续七十二小时守在机房，保证安全卫士正常推送的运维工程师；
有在《魔兽世界》汉化期间，为了一句任务台词的翻译，和团队讨论到半夜的年轻女孩；
有在沪市旗舰店开业前，为了调整一个灯光的角度，自己爬上爬下几十次的设计师；
有在芯片研发最紧张的时候，把孩子送回老家，自己睡在实验室的年轻母亲……
这些普通岗位上的画面，让全场都安静了下来。林溯亲自念出这些人的名字，每人获得“五十万元现金及‘星溯卓越贡献奖章’”。灯光打在这些普通员工身上，他们有些不好意思，又很激动，那种难以置信的表情，成了当晚最让人印象深刻的画面。
第五条：全员“星耀”福利升级。
所有员工，额外增加五天带薪年假。
设立“星溯员工子女教育基金”，为符合条件的员工子女提供从幼儿园到大学的教育补助。
全面升级员工及父母的年度体检套餐，合作机构都是顶尖的医院。
公司内部的幼儿园、健身中心、理疗室等设施，全部免费对员工及直系亲属开放。
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