从材料上显示,赵凯交流过来后,分配在庆州市内山县任县委常委,县委统战部长,到现在岗位没有变过。
听见陈明浩的话,柯少平翻了翻笔记本,找到了记录赵凯的那一页。
“这是一个三十多岁的年轻干部,交流过来后,目前只在这个岗位工作,我们和他沟通的时候,虽然他对现在的工作很满意,但也能听出来他有改变的愿望。”
柯少平在调查了解赵凯的时候,看见他在黔桂省阳山市的工作经历,就意识到这个人应该与陈明浩相识,但在和赵凯谈话的时候他没有问,对方也没有主动提起,如今听见部长的问话,心想果然认识,要不这么多交流干部,怎么单独问起了他。
陈明浩没有去问柯少平,赵凯是怎么说的,他相信叶志康已经对其进行过考察了,如果能用的话,在不久的将来就会进一步使用或者重用的,那样的话,他想改变的愿望就实现了。
“这一次你们前后用了半个月的时间,对这些干部的现状进行了调查和了解,你们都是见过面,谈过话的,说说你对他们的印象或者看法吧。”陈明浩看着柯少平说道。
“在没有接受对交流干部的现状进行调查和了解任务之前,只知道山南省和黔桂省交流过两批干部,因为并不分管这一块,对他们的成长以及工作经历是不太了解的,也没有想着要去了解。
通过这一次的调查,我认为他们中间大多数人是很有工作能力的,甚至不亚于我们本省成长起来的干部,同时,在思想素质上,他们也是过硬的,在没有得到重用或提拔的前提下,虽然有些抱怨,但却没有颓废,仍然在各自的岗位上兢兢业业的工作,那个叫邹友仁的同志就是典型的例子,交流过来之后,虽然一天正职没有当过,但和我们交谈的时候,仍然能够理解组织对他们的使用,没有说任何过分的话。”
“这些同志没有得到重用,你认为是什么原因造成的?”
“最主要的原因就是我们许多的领导干部在用人的时候,首先看的不是能力,而是他们的籍贯以及他们的工作经历,先用本地人,再用本地成长起来的外地人,最后才用外地成长起来的外地人,也就是交流过来的干部。
其次是地域歧视,我们的许多主要领导干部,在选人用人的时候,总认为从西部交流过来的干部见识浅,眼界低,不能够担当起一个部门主要负责人的重任。”
对于柯少平说的这两条原因,陈明浩是认可的,否则的话,十几名正处级干部怎么都会坐冷板凳呢?
“那你认为我们该采取什么样的措施来弥补一下这些交流过来的同志,尤其是那些被认为有能力的同志?”陈明浩问道。
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