除了没有LED大屏之外，整个会场布置跟20年后没有太大区别。
在九十年代，任何企业的加盟商大会，都不可能有如此高逼格的场面。
为了捧裴映雪，陈元生是真的舍得投资，因为不仅仅要拍照，这次大会的重要环节是要刻录成光盘传播的。
包括媒体记者在内，所有来到现场的人都被如此高逼格的场面给震惊了。
这才是国际大品牌该有的样子，就这场面放到欧洲去都是逼格拉满。
下午2点半，加盟商大会正式开始。
主持这次大会的，是超女栏目的美女主持人。
大会也分为几个环节：
新款服装走秀；大师合作新品发布；明星见面会；加盟商成功经验分享；裴总裁演讲；宣布战略合作伙伴。
新款服装走秀环节，相对中规中矩，毕竟大家已经看了一上午。
第二个环节，由千纸鹤公司副总裁兼设计总监佛朗克和意大利着名服装设计大师罗伯特先生，联合推出5款限量版新品服装，算是掀起了第一波小高潮。
毕竟都是老外嘛，国人对老外的认可度是很高的。
第三个环节，裴总裁亲自登台宣布，省台第一届超女栏目的冠、亚、季军，为千纸鹤品牌在大陆的形象代言人；法国一位足球明星，成为千纸鹤品牌在海外代言人；裴总给代言人颁发了证书并合影。
第四个环节是加盟商成功经验分享，登台的一共有五位，其中有法国香榭专卖店的店长、泰国加盟商，剩下的三位都是内陆的。
这一波热度很高，三位国内的加盟商现身说法，他们的加盟店现在年销量都过百万。
法国香榭大街专卖店，半年的销量就已经超过170万。
泰国加盟商开店五个月，便成功实现了盈利。
千纸鹤副总裁乔娜，为四位加盟商、一位店长现场颁发了伍万元的奖励，另外还有一只价值1600元的云溪MP3+耳机纪念品。
这个环节有点类似于后世的微商，对这个时代没见过什么套路的加盟商来说，刺激是很大的。
尤其是经验分享环节，三位国内加盟商，用淳朴的语言讲述了自己加入千纸鹤品牌后的成长经历，总部和大区总监对加盟店真心指导、盟友之间互帮互助，帮助他们一点点走向正规，另外还有员工、客户之间发生的几个感人小故事。
一位加盟商，在分享环节泣不成声，主持人上前哽咽拥抱。
台下七百多人全体起立，含泪鼓掌。
整个分享和颁奖环节，掌声就没断过，一浪高过一浪。
第五个环节是这次加盟商大会的重头戏--裴总裁演讲。
七台摄影机严阵以待，其中三台是固定机位，剩下四台是镜头捕捉。
至于媒体记者的照相机就更不用提了。
在主持人宣布完之后，换了一身职业装的裴映雪再次登台。
台下所有人全都站起来鼓掌，掌声持续长达一分钟。
当然，陈元生也在后面，他也属于氛围组，负责调动情绪，卖力的鼓掌。
此时此刻，陈元生感慨万千，从三年前决定开创千纸鹤这个品牌起，他就在酝酿这一天的到来。
包括给裴映雪买那么多书，请专业老师纠正她的发音，赔钱在欧洲开分店……
这是一个大胆的尝试，也是一个冒险的尝试。
因为一个服装品牌最终能不能成长起来，不确定因素很多，哪怕你暂时成功了，也有可能因为一场意外导致口碑大降。
另外，裴映雪是一匹有个性的黑马，陈元生也始终要防备她有别的想法。
乔娜确实是陈元生准备的第二人选。
但是乔娜的形象差了一些，包装起来缺乏轰动效应。
一个品牌要想行稳致远，必须有其核心文化和价值导向，任何形式的营销只能起到快速扩张的作用，并不能保证品牌长远的走下去。
他投资海量资金把裴映雪栽培起来，最终要塑造的是一个有魅力的服装品牌，而不是赚快钱。
看着走上台的裴映雪，陈元生脸上露出了慈父般的微笑。
裴映雪的演讲开始，她演讲内容的主旨，就是陈元生那次带她去书店买书时，告诉她的四个字：【我心光明】
裴映雪首先阐述了千纸鹤服装的品牌理念：
【我们的使命是给社会带去美、传递美，用服装、用设计、用时尚，用我们的努力，让消费者感受到生活的美好。】
接着，裴映雪阐述了千纸鹤服装的管理理念：尊重员工。
【要给社会带去美，首先要做到此心光明，从身边的员工做起，尊重和爱护每一个员工。】
【所有加入到千纸鹤服装产业链的供应商、生产商、加盟商，都必须确保员工都能够在安全丶健康的环境下工作，并受到公正的待遇和尊重】
【总部对每个工厂进行定期检查，以确保符合要求，不允许对员工采取任何形式的强制措施。】
【1999年，千纸鹤将投入三百万元，创建三大奖励基金，分别是：产业链奖励基金；员工奖励基金；消费者奖励基金。】
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