教师节前两天。
东海大学，行政楼三楼的会议室。
会议室长桌两侧坐满了人。
常务副校长、分管科研与教学的副校长、人事处处长、科研处处长、经济学院院长与党委书记，以及几位关键学科带头人。
这场校领导班子专题会议，议题只有一个：正式成立经济学院数字经济与产业创新研究中心，并敲定中心主任人选。
顾若尘承诺的第一笔八百万资金已经打入了东大教育发展基金会，用途明确限定：用于经济学院筹建数字经济与产业创新研究中心，覆盖科研经费、实验室建设、人才引进、学生创新项目等，不设使用年限，不附加商业回报要求。
会议一开始，常务副校长周明便开门见山。
“顾若尘先生这笔捐赠，对我校、特别是经济学院来说，是一次难得的学科升级机遇。当下，数字经济、大数据、产业互联网这些方向，东海已经在全国领跑。我们成立这个研究中心，就是要抢占学术高地，打通产学研......”
“今天，还有一项议题——这个研究中心主任，谁来当？”
分管科研的副校长接过话头：“中心规格不低，名义上挂靠经济学院，实际享受校级重点研究平台待遇。主任既要懂经济管理，又要对数字产业、企业合作有敏感度，还要能统筹行政、科研、对外联络。”
经济学院院长闻言微微颔首，也不太确定周明到底是什么意思，开口说道：“我们院里几位资深教授学术地位够，可大多偏理论计量，对产业一线不熟悉，也不太愿意承担大量行政和外联工作。年轻一点的老师，又怕担不起这个重担。”
有人顺势提议：“要不从校外请一位行业内的资深专家？兼职挂帅，提升中心知名度。”
人事处长立刻摇头：“校外专家只能挂名，很难常驻。中心刚起步，必须有一个能天天盯在学校、跑在企业、协调各方的人。不然钱到位了，事做不起来，反而辜负捐赠方的心意。”
一时间，会议室陷入短暂的沉默。
谁都清楚，这个主任职位，看似是学术岗位，实则更像一个“跨界项目总指挥”。
既要对上对校领导负责，对下管理研究团队，还要对外对接一些产业资源。稍有差池，不仅影响学院发展，还可能让学校在捐赠方面前失分。
就在这时，经济学院党委书记缓缓开口：“我推荐一个人——经济学院院团委书记，白雪。”
名字一出，桌上不少人露出意外的神情。
白雪这个名字，校领导们并不陌生。
毕竟白雪在经济学院院团委书记这个岗位上做了快两年了，跟不少领导都见过面。
可其他人心想她只是院团委书记，既非教授博导，也非系室负责人，直接提拔为校级重点研究中心主任，未免太过破格。
分管教学的副校长微微皱眉：“研究中心主任，不是学生工作，涉及大额经费管理、科研项目组织、高端人才引进等等，她能压得住阵吗？”
经济学院院长开口说道：“白老师这两年一直在做跨界工作，她牵头组织过学院与科技企业的调研合作等等。”
人事处长也跟着补充道：“白老师政治素质过硬，行政流程熟悉，沟通能力强。校内协调、对外联络，这种岗位恰恰需要这种人。数字经济本身就是新领域，老思路老框架反而做不好，说不定还是需要敢闯敢试的年轻人。”
即便如此，质疑依旧存在。
“破格提拔，校内会不会有议论？其他学院、其他老师会不会有意见？”
“中心未来要招研究员、博士生，她能不能服众？”
“......”
争论持续了十几分钟。
常务副校长周明一直没怎么说话，手指轻轻敲击桌面，等众人声音渐歇，才缓缓开口：“捐赠方曾提过一句，希望研究中心负责人，年轻、务实、懂落地、不官僚，能真正把事情做起来，而不是挂个牌子、摆个资历。”
他顿了顿，目光扫过全场。
“对方的态度，我们还是要重视的嘛。这笔捐赠不是小数，背后是对我校的信任。我们选的人，不仅要校内过得去，还要能让捐赠方放心，能把资源真正用活。”
这句话一出，会议室的风向彻底变了。
众人瞬间明白，这场看似内部的人事讨论，从一开始就有一个隐形的重要参考方。
经济学院党委书记趁热打铁：“白老师做事稳，责任心强，抗压能力也够。我们可以明确，中心学术委员会由资深教授组成，把握学术方向；白老师负责行政统筹、对外合作、资源协调，形成互补。既发挥年轻人的冲劲，又守住学术底线。”
几位副校长交换了一个眼神，渐渐达成共识。
周明微微一笑看时机成熟，轻轻敲了下桌子。
“既然大家意见基本统一，那我来总结。经学校党委班子会商研究，同意经济学院意见，任命白雪白老师为东海大学数字经济与产业创新研究中心主任，全面负责中心日常运行、校企合作、项目管理及捐赠资金使用。人事处按程序尽快下文，学院做好工作交接和支持保障。”
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