他们原以为湘江的发展已经领先内地许多，却没想到余声带来的前沿技术完全超出了他们的认知范围。
这段时间振华集团陷入停滞，很大程度上是因为缺乏创新技术和明确方向。
如今董事长亲临指导，不仅精准指出问题症结，更为未来制定了清晰的发展蓝图。
核心团队立即展开热烈讨论，展现出过硬的专业素养。
余声虽然只提供了总体框架，但凭借团队丰富的经验和高涨的工作热情，项目推进十分顺利。
接下来的日子里，余声每天都会在总部巡视。
很快，这位年轻有为的董事长就成为了全集团瞩目的焦点。
他的能力和魄力迅速传遍整个振华集团，员工们既敬佩又敬畏，工作态度明显改善。
短短一个多月，集团总部焕然一新。
余声雷厉风行的作风让管理层加强了对员工的考核，所有人都绷紧了神经——谁都不愿失去这份湘江地区待遇最优厚的工作。
更何况，随着尖端技术的引入，振华集团的发展前景愈发光明。
两个月后，集团已完全恢复活力，新计划也开始落地实施。
余声和徐娜对这次视察的效果十分满意。
虽然娄老经验丰富，但毕竟年事已高，难免出现管理疏漏。
而余声不仅解决了问题，更将集团带向了新高度。
在此期间，徐娜负责重新拟定所有员工合同。
余声坚持以优厚待遇换取员工忠诚，这一举措得到广泛支持。
大家都看好集团未来，愿意与振华共同成长。
三个月后，首批新产品上市即引发抢购热潮。
余声特意控制产量进行试水，为后续大规模推广铺路。
他选择先在湘江推出高价产品，待在内地投产后再以亲民价格普及。
这种以湘养内的战略既保证了利润，又实现了技术普惠。
半年时间里，余声的电脑产品风靡湘江，不仅创造了可观收益，更推动了当地经济发展。
鉴于振华集团的突出贡献，当地 将其认定为龙头企业，为未来发展开辟了绿色通道。
余声决定永久保留湘江总部，这里既是重要的利润来源，更是连接内地与国际市场的战略支点。
在完成组织架构优化后，他特别提拔了娄老推荐的中层骨干陆青云。
这位被雪藏已久的人才，终于等到了施展抱负的机会。
陆青云与其他人不同，他同样来自内地发展，却始终心怀故土。
即便在外打拼多年，他对种花的牵挂从未改变。
余声初到香江时，便开始留意陆青云的表现。
经过数月的观察，随着余声自身地位的提升，最终将陆青云提拔为湘江地区的总经理。
余声对陆青云的人品颇为认可。
他性格沉稳，行事果断，上任仅一个月便展现出雷厉风行的作风。
他手段高明，能力出众，短短一个多月就整顿了团队，统一了制度，令所有员工为之折服。
就连六位资深员工也不得不佩服他的魄力，团队士气随之高涨。
余声没想到这位看似斯文的年轻人竟有如此领导才能，这给了他极大的惊喜。
香江正需要这样的人才，而陆青云恰好符合要求——更重要的是，他始终心向种花。
余声和许娜在香江多停留了一个月，亲眼见证陆青云将振华集团管理得井井有条，两人对此十分满意。
六位核心员工原本以为总经理会从他们之中选出，没想到余声直接提拔了陆青云。
更令他们意外的是，陆青云的能力与魄力远超预期，使他们不得不心服口服。
不过他们倒也看得开，毕竟余声已经网开一面。
若在其他公司，他们恐怕早已被辞退。
如今能保住职位已属幸运，且陆青云并未刻意刁难，他们的工作依旧顺利。
振华集团逐渐步入正轨，余声和徐娜决定启程离开。
临行前，他们与陆青云进行了一次深入交谈。
令余声意外的是，陆青云拿出一份合同与计划书。
这份文件对余声极为有利，相当于陆青云将自己与振华集团终身绑定。
陆青云微笑道：虽然您是董事长，但我年长几岁。
我在香江打拼多年，最大的梦想就是建立一番事业。
振华集团的成立让我倍感自豪，这里就像我的家一样。
当初我不顾一切前来应聘，正是因为您实现了我的梦想。
我愿意为振华集团奉献一切。”
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